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澳门葡京线上app:程序员曾经是我们这个世纪最幸运的人

时间:2020/8/24 21:05:08   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:程序员曾经是我们这个世纪最幸运的人,一个没有马和盔甲的数字骑士。但老话说得好,风水轮流转。过去几年出现的一个数字让许多程序员睡不着觉,原本并不富裕的钱也大幅减少:35。这位35岁的程序员已经成为许多程序员的障碍:减薪、工作调动,这个障碍在“优化”之前不断上升和下降。由于人力资源的特殊性,优化后的程序员在再就业过程中面临...

程序员曾经是我们这个世纪最幸运的人,一个没有马和盔甲的数字骑士。但老话说得好,风水轮流转。过去几年出现的一个数字让许多程序员睡不着觉,原本并不富裕的钱也大幅减少:35。这位35岁的程序员已经成为许多程序员的障碍:减薪、工作调动,这个障碍在“优化”之前不断上升和下降。

由于人力资源的特殊性,优化后的程序员在再就业过程中面临诸多困难。这些人都处在一个尴尬的年龄,有老有少,背负着沉重的抵押贷款,他们最佳的生活陷入困境。所谓的“再企业”对大多数人来说并不是一个实际的选择。现在学习新技术或工艺已经太晚了。

当然,也有很多人对公司的考虑,认为公司对这些中年程序员的优化是市场效率的体现。中年人的精力逐渐衰退,他们所拥有的知识逐渐过时,再加上有家庭关系,没有办法像年轻人那样全身心投入,但工资往往比年轻人高。从企业的角度来看,用更便宜、更有用的年轻人取代中年人可能不太人道,但自然选择和用新人取代老年人有什么错呢?

当然,企业不是养老院,效率和利润应该是企业的首要考虑。不以利润或股东利益为首要考虑的公司最有可能是不合格的公司。然而,在真正竞争激烈的市场中,具有长期战略的创新型企业不会把研发人员当作消耗品。这不仅是人情味、同理心还是社会责任的问题,也是此类企业解决核心员工激励问题的必然选择。



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