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恒丰赌场:工作时间的计算还涉及到工资标准的问题

时间:2021/8/20 20:00:27   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《国务院职工工作时间条例》明确规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,但在保证劳动者健康的条件下,每月不得超过36小时。中国劳动关系研究院法学院院长沈剑峰告诉记者,新业态员工加班是一种普遍现象。工作时间过长会导致工人过度工作,长期过度工作会带来...

《国务院职工工作时间条例》明确规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,但在保证劳动者健康的条件下,每月不得超过36小时。

中国劳动关系研究院法学院院长沈剑峰告诉记者,新业态员工加班是一种普遍现象。工作时间过长会导致工人过度工作,长期过度工作会带来身体上的伤害。“工作太长时间很容易导致工人成为工作机器”。“加班影响了员工的休息权利,破坏了工作和生活的平衡。传统的工时就业制度是平衡生活和工作的基准和保障,新形式的就业不应放弃这一制度目标。”李海明说。

沈剑锋认为,新业态员工加班有其产业发展的原因,也有制度和技术的原因。他解释说,新业态的从业者大多通过平台等方式工作,上网时间比较灵活。按照现行的上下班工作时间计算规则,很难计算他们的工作时间,需要进行专门的制度设计。此外,工作时间的计算还涉及到工资标准的问题,这将进一步增加系统设计的难度。

“新的商业模式和传统的工厂雇佣在工作地点和过程控制上明显不同。在新的商业模式下,员工的工作和休息之间的界限并不明确。”李海明说,两者之间的时间界限不明确,等待接受命令的时间是工作与休息之间的中间状态;空间边界不明确,工作场所开放。新业态下员工的加班仍需由新制度来规范,简单照搬传统工时制度是不合适的。


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